CNES

Nous recherchons tous types de profils tels que sur de la Propulsion, Électronique, Exploration spatiale, Navigation, Télécom, Système sol, Matériaux, IT, Industrie du Futur, Mécanique, Observation de la Terre, Data (traitement de données, traitement d'images), Mathématiques appliquées. Les différents types de contrats sont les suivants : - Stages : Nous proposons principalement des stages de fin d’études (de 2 à 6 mois maximum) et obligatoires [Bac+2 à Bac+5]. • Domaines techniques et de gestion • Egalité F/H métropole : 21% candidatures féminines / 25% de Femmes recrutées Publication : à compter de Septembre et au fil de l’eau tout au long de l’année, pour des arrivées majoritairement en Mars-Avril. - Alternance (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) : De 1 à 3 ans (domaines techniques et de gestion). Egalité F/H métropole : 30% de Femmes recrutées Prévision : 60 alternants pour 2023 Publication : mars/avril pour des arrivées en septembre. - Embauche : Publication : tout au long de l’année. - Thèses et Post-Docs : Publication : de Janvier à Mars. Le CNES apporte une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs en leur offrant un équilibre vie pro/vie perso (horaires flexibles, jour de congés supplémentaires, CSE etc...). Il alloue 5% de sa masse salariale à former ses collaborateurs pour leur permettre de monter en compétences. L'excellence, la collaboration, l'expertise, l'innovation, sont les valeurs portées par le CNES. Nous accordons une attention particulière au développement et à l'enrichissement des compétences de nos collaborateurs. Chacun doit pouvoir être acteur de sa carrière et disposer des moyens de construire son parcours professionnel. Ainsi, nous veillons à maintenir le haut niveau de compétences et l'expertise de nos collaborateurs grâce à une politique de formation ambitieuse et innovante. Pour cela, le CNES consacre 5% de la masse salariale à la formation de ses collaborateurs. De plus, changer de poste au CNES est un élément d’inspiration, de développement des compétences pour chacun et c’est le crédo de la politique RH. Cela suppose que ce soit anticipé, accompagné, valorisé, le tout dans une démarche globale de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Les clés de réussite de cette volonté s’appuient sur les acteurs tels que les salariés, les managers, la fonction RH, les équipes de Direction ainsi que leur étroite concertation. Le CNES s’est doté d’un accord Mobilité qui vise à définir les principes et les modalités d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des collaborateurs. Nos valeurs : Innover, protéger, explorer : nous portons l'excellence spatiale française au service d'une ambition durable.